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  20200129 ,>>【小鱼儿玄站13723】>>,用人单位在接受监督检查时,应当如实报告情况,并提供相关的资料和证明。

   加班工资支付周期不得超过一个月。第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。

 

  但是,依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(一)社会保险费;(二)劳动保护费;(三)福利费;(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(五)计划生育费;(六)其他不属于工资的费用。但是,下列各项不得作为最低工资的构成部分:(一)加班工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;(三)按照规定不属于工资的其他费用。

 

  <<|小鱼儿玄站13723|>>第二十五条员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。

   第六十二条市人民政府可以根据本条例制定实施细则。第七条市、区人力资源主管部门负责对本条例的实施情况进行监督、检查。

 

   劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。但是,公务员、参照公务员管理的人员等除外。

 

   第四章假期工资支付标准第二十一条员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当支付工资。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定,约定的正常工作时间工资不得低于市人民政府公布的最低工资标准。

 

   (二)正常劳动,是指员工按照劳动关系双方的约定,在正常工作时间内从事的劳动。第四条本条例所称正常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。

 

  (环彦博 20200129 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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